Esbo stad planerar att prova anonym rekrytering för att minska på diskriminering och öka på mångfalden inom stadens personal. Den anonyma rekryteringen ska prövas under hösten och eventuellt också under följande vår, beroende på hurdana arbetsplatser som lediganslås.
Helsingfors stad prövade på anonym rekrytering i våras. Det var stadens ungdomscentral som fick agera prövokanin i pilotprojektet.
- Det var en intressant erfarenhet, säger Merja Hovi, som är planerare vid ungdomscentralen. Hittills har vi prövat den anonyma rekryteringen bara en gång, så det är svårt att säga någonting allmänt om förfarandet, men pilotprojektet lyckades bra.
För mycket överstrykningar
I den anonyma rekryteringsprocessen täcks namn, adress, ålder, kön, födelseplats, nationalitet, modersmål, civilstånd och familjeförhållande över i ansökan. Då bakgrundsinformationen om den sökande är censurerad kan rekryteraren koncentrera sig på den sökandes erfarenhet och kunnande.
- Det var ganska tidskrävande och det krävdes flera personer för att strecka över informationen i ansökningarna, säger Hovi. Ett problem var att i en del av ansökningarna hade en så stor del av texten i den fria ansökan strukits över, att det var svårt att få en helhetsbild av personen som sökte jobbet.
Ansökningarna i den anonyma rekryteringsprocessen skickades in genom stadens vanliga rekryteringssystem på nätet. Hovi tycker att systemet borde anpassas till anonym rekrytering, så att de sökande skulle ombes att inte alls nämna sådan information i sin ansökan som ändå kommer att streckas över.
Helsingfors planerar att fortsätta med den anonyma rekryteringen. Ungdomscentralen ska fortsätta med förfarandet nästa gång de har en passlig vakans. Enligt Hovi är förfarandet för tidskrävande för att användas vid korta vikariat.
- Erfarenheterna av försöket var väldigt goda och vi överväger att använda anonym rekrytering också inom andra av stadens ämbetsverk, säger Maija-Liisa Kasurinen, kommunikationschef vid Helsingfors stads personalcentral. Men det är ganska långt upp till ämbetsverken själva att bestämma över sin rekrytering.
I Esbo ska staden först utföra två pilotförsök innan de avgör i vilken omfattning anonym rekrytering ska tas i bruk.
