Församlingsrådet vid Johannes församling möttes i dag onsdag för att diskutera personalkonflikten inom församlingen. Arbetarskyddschef Marina Tolonen vid Helsingfors kyrkliga samfällighet deltog på mötet. Församlingsrådet fattade beslut om att Tolonen ska intervjua personer ur personalen för att få en bild av vad det hela handlar om.
- Vi ska nu kartlägga den här situationen genom att intervjua personalen. Det arbetet kör igång i augusti, säger kyrkoherden vid Johannes församling, Stefan Djupsjöbacka.
Diskuterade församlingsrådet alternativet att någon lämnar församlingen på grund av det infekterade arbetsklimatet?
- Nej, det har vi inte diskuterat. Inga åtgärder av den typen har vidtagits. Vi konstaterade att de regler som samfälligheten har gjort upp gällande ett gott arbetsklimat ska följas.
Har reglerna inte följts hittills alltså?
- Det kan man säga att de inte har. Där har det brustit, medger Djupsjöbacka.
Men vad ska hända helt konkret? Vad händer om reglerna inte heller följs i framtiden?
- Vi måste nu specificera vad vi menar och vara tydliga. Om reglerna inte följs kan åtgärder, som till exempel varningar, bli aktuella. Det här kan inte lösas genom några snabba åtgärder.
Men vissa säger att konflikterna redan har pågått i många år?
- Det har gått upp och ner och har kanske pågått i olika sammanhang. Men Johannes församling grundades först den 1 januari 2009. Och arbetsklimatet har inte alltid varit lika infekterat, säger Stefan Djupsjöbacka.
Läs också tidigare artiklar om personalkonflikten:
Arbetarskyddet har känt till konflikterna inom Johannes i 1,5 år
Häxjakt och hot mot anställda vid Johannes församling
Stormigt inom Johannes församling
"Jag upplevde inte att jag skulle har varit till någon nytta"