Bryggeri- och läskedrycksföretaget Hartwall inleder samarbetsförhandlingar med målet att minska personalen med högst 140 personer.
Samarbetsförhandlingarna gäller hela personalen.
En organisationsförändring ska göra organisationen tydligare och effektivare och underlätta för bolaget att klara av framtidens utmaningar.
- Vi vill försäkra oss om att Hartwall också i framtiden kan vara innovativ och utveckla och producera både gamla och nya favoritdrycker här i Finland, säger Pekka Lindroos, som ansvarar för bolagets samhällsrelationer.